난임치료휴가 신청방법부터 급여까지 총정리 – 2025년 최신 기준 반영

 

 

2025년 개정된 난임치료휴가 제도, 신청 방법과 지원금, 유의사항까지 한 번에 정리했습니다. 직장인이라면 꼭 확인하세요!!

 

 

아이를 간절히 원하는 예비 부모들에게 ‘난임’은 육체적, 정신적으로 큰 도전입니다. 정부는 이러한 부부를 지원하기 위해 **‘난임치료휴가 제도’**를 도입했고, 2025년에는 제도 개선을 통해 보다 실질적인 혜택을 받을 수 있도록 바뀌었습니다. 오늘은 난임치료휴가의 신청 방법, 대상자 조건, 그리고 실제 급여는 어떻게 지급되는지까지 한 번에 정리해드립니다! 

 

 

1. 난임치료휴가란?

 

‘난임치료휴가’는 근로자가 난임 시술을 받기 위해 사용하는 유급 또는 무급 휴가입니다. 난임으로 진단받은 경우, 남성과 여성 모두 사용 가능하며, 주로 인공수정이나 시험관 시술과 같은 고비용 시술을 받는 기간에 활용됩니다.

 

 

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2. 누가 신청할 수 있을까? (대상자 조건)

• 고용보험 가입 근로자 (정규직·비정규직 포함)

• 의료기관으로부터 난임 진단서 또는 시술 예정 증명서 제출 가능자

• 사업장 근무기간 제한 없음 (입사 초기여도 신청 가능)

 

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3. 2025년 최신 기준 – 휴가 기간과 급여는?

• 휴가 기간: 총 3일 사용 가능, 이 중 1일은 유급, 나머지 2일은 무급 (사업장 자율적 유급 제공 가능)

• 급여 수준: 유급 1일분에 대해 사업주가 지급

• 사업장에 따라 자율적으로 추가 유급 제공 가능, 이는 기업 복지에 따라 다름

 

예시: A기업은 난임휴가 3일 모두 유급으로 제공하는 복지 혜택 운영 중

 

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4. 신청 절차는 이렇게! ( 간단 요약으로 ! )

 

1. 의료기관에서 난임 관련 진단서 발급

2. 소속 회사에 사내 양식(또는 고용노동부 양식)으로 신청

3. 사업주 승인 후 휴가 사용

4. (유급 지급 시) 급여 명세서 반영

 

 

** 2025년 2월 23일부터 시행되는 난임치료휴가 제도의 주요 변경 사항은 다음과 같습니다:

 

1. 휴가 기간 확대:

• 기존: 연간 3일 (최초 1일 유급) 

• 개정 후: 연간 6일 (최초 2일 유급) 

2. 급여 지원 신설:

• 대상: 우선지원대상기업* 근로자 중 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 자 

• 내용: 최초 2일에 대해 통상임금 100% 지급 (상한액: 160,760원) 

• 신청 방법: 휴가 종료 후 12개월 이내에 고용센터에 신청 

*우선지원대상기업은 중소기업을 포함하는 개념으로, 자세한 내용은 고용노동부 공식 웹사이트를 참고하시기 바랍니다. 

 

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적용 사례

1. 법 시행 전 휴가 1일(유급)을 사용한 경우:

• 추가 사용 가능 휴가: 연간 5일 (유급 1일 + 무급 4일) 

• 설명: 법 시행 전 사용한 1일을 제외하고, 추가로 5일의 휴가를 사용할 수 있으며, 그 중 1일은 유급입니다. 

2. 법 시행 전 휴가 2일(유급 1일 + 무급 1일)을 사용한 경우:

• 추가 사용 가능 휴가: 연간 4일 (모두 무급) 

• 설명: 법 시행 전에 이미 2일의 휴가를 사용하였으므로, 추가로 4일의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

 

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추가 참고 사항

• 신청 절차:

1. 의료기관에서 난임 진단서 또는 시술 예정 증명서 발급

2. 회사에 신청서 제출

3. 사업주 승인 후 휴가 사용

4. (해당 시) 급여 신청

• 주의사항:

• 휴가 사용 시 사전에 사업주와 협의하여 업무에 지장이 없도록 조율하는 것이 바람직합니다.

• 휴가 사용 후 급여 신청 시 필요한 서류를 정확히 준비하여 기한 내에 제출하시기 바랍니다.

 

 

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5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q. 남편도 난임치료휴가를 사용할 수 있나요?

A. 네, 가능합니다. 시험관 시술이나 병원 방문 동반 시 남성 근로자도 신청 가능하며, 똑같이 유급 1일 적용됩니다.

 

Q. 난임휴가 사용 시 연차와 중복되나요?

A. 아닙니다. 별도로 부여되는 휴가입니다.

 

 

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[마무리 팁]

 

주변 친구들 중에도 난임으로 고민을 하는 분들이 정말 많은데요, 난임은 부부 개인의 사정이기도 하지만 사회가 함께 고민해야 할 문제입니다. 힘든 상황일수도 있지만 휴가를 주저하지 말고 적극 활용하고, 사내 인사팀이나 고용노동부 상담센터를 통해 구체적인 조건을 확인해보세요. 2025년 기준은 일부 변경될 수 있으므로, 최신 자료 확인은 필수입니다!!