사업주라면 필수 확인! 육아휴직 장려금으로 인건비 줄이는 법

 

 

“육아휴직 중인 직원도, 대체인력도… 정부가 지원합니다!”

 

최근 직원을 둔 소규모 사업장이나 중소기업 대표님들께서 가장 관심 가지는 제도 중 하나가 **‘출산육아기 고용안정장려금’**입니다. 직원이 출산하거나 육아휴직을 사용할 경우, 인건비 부담은 물론 업무 공백에 대한 걱정이 크죠. 그런데 정부에서 그 부담을 줄여주는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요?

 

오늘은 복지로와 고용노동부에서 지원하는 출산육아기 고용안정장려금의 핵심 내용을 정리해드릴게요.

 

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▶️ 장려금이란?

 

출산휴가 또는 육아휴직을 사용한 직원이 있는 기업에 정부가 일정 금액을 보조해주는 제도입니다. 기업 입장에서 인건비 부담을 줄이고, 직원에게는 일과 육아를 병행할 수 있는 환경을 만들어주는 고용 유지 장려 정책이죠.

 

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▶️ 어떤 경우에 받을 수 있을까?

1. 출산휴가 장려금

• 직원이 출산휴가(90일)를 사용하면 사업주에게 1인당 최대 200만 원 지원

• 정규직뿐 아니라 일정 요건을 갖춘 계약직도 가능

2. 육아휴직 장려금

• 직원이 육아휴직(1년)을 사용하면 최대 월 30만 원 × 최대 1년 = 360만 원까지 지원

• 육아휴직 첫 3개월은 고용보험에서 급여 지급, 이후 장려금은 사업주에게 따로 지급

3. 대체인력 인건비 지원

• 육아휴직자 대신 채용한 대체인력에 대해서도 **최대 월 80만 원(중소기업 기준)**까지 지원 가능

 

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▶️ 지원 대상은?

• 중소기업 및 우선지원 대상 기업 우선

• 정규직/계약직/단시간 근로자 모두 해당 (단, 근로계약 기간이 육아휴직 기간보다 짧으면 제외)

• 4대 보험 가입 사업장만 해당됨

 

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▶️ 신청은 어디서, 어떻게?

• 신청 기관: 고용노동부 (www.work.go.kr) 또는 복지로 홈페이지 https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/twataa/wlfareInfo/moveTWAT52011M.do?wlfareInfoId=WLF00003224&wlfareInfoReldBztpCd=01

https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/twataa/wlfareInfo/moveTWAT52011M.do?wlfareInfoId=WLF00003224&wlfareInfoReldBztpCd=01

 

• 신청 시기: 육아휴직 시작일부터 1년 이내

• 필요 서류:

• 육아휴직자 확인서

• 대체인력 채용 확인 서류

• 근로계약서, 4대보험 가입증명서 등

 

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▶️ 실사례로 보는 활용 효과

 

예를 들어, A기업에서 직원 1명이 출산휴가와 육아휴직을 사용하고, 그 기간 동안 대체인력을 고용했다고 가정해볼게요.

• 출산휴가 장려금: 200만 원

• 육아휴직 장려금: 360만 원

• 대체인력 장려금: 월 80만 원 × 12개월 = 960만 원

 

→ 총 1,520만 원의 정부 지원금 수령 가능!

→ 직원 복지 강화 + 인건비 절감 + 기업 이미지 제고까지 일석삼조!

 

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✅ 마무리 팁

• 신청 기한 꼭 체크! 육아휴직 시작 후 1년 이내 신청하지 않으면 소급 불가

• 정확한 서류 제출이 관건: 공백이나 누락 없이 꼼꼼히 준비

• 지방 고용센터 상담도 적극 활용: 개별 사업장 맞춤 안내 가능

 

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출산과 육아는 개인의 일이기도 하지만, 사회 전체가 함께 책임져야 할 문제입니다.

출산육아기 고용안정장려금, 기업주라면 반드시 챙겨야 할 ‘정부 지원 꿀템’이죠!

 

직원도, 사업주도 행복한 일터 만들기! 지금 바로 신청을 고려해보세요.